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甘肃国税开展“两好两促进” 预防职务犯罪专项活动

发布日期: 2015年03月16日 来源: 本网站 作者: 本网站 分享到:


    本网讯  日前,甘肃省国税局专门下发《通知》,在省局机关安排部署开展学好法、用好权,促公正、促清廉预防职务犯罪进机关专项活动(简称两好两促进专项活动),旨在推动机关各部门公务人员积极、主动参与预防职务犯罪工作,进一步增强机关公务人员的法治意识和廉洁意识,提高用法治方法和法治思维办事的能力,营造风清气正、廉洁高效、务实为民的廉政氛围。 

 

   

   

   

   

   

   

为确保活动顺利进行,该局成立了以党组书记、局长为组长的两好两促进专项活动领导小组,明确了活动的四项具体要求。专项活动从2015年初开始,历时一年。内容方面,两好两促进专项活动安排部署了6项具体任务,即编写预防职务犯罪专门学习资料、开展四项宣传活动、开展警示教育、组织法律知识测试、创建预防职务犯罪先进单位、开展日常监督检查。结合国税部门开展7项特色任务,即推进内控机制信息化升级版建设、推行税收执法权力清单等制度建设、建立健全预防职务犯罪协作工作机制、构建网络教育平台、深化四风整治、开展蓝色清风廉政主题摄影作品征集活动、实施绩效管理。 目前,省局已编写了预防职务犯罪法律知识读本、两好两促进预防职务犯罪学习教育拓展词条、警示教育案例剖析等学习资料,印刷了预防职务犯罪的海报,每周向全局职工发放1期廉政短信,组织全体干部职工观看了《握好手中的权力》《代价》警示教育片等活动。 酒泉国税抓好四个重点认真落实党风廉政建设主体责任。一是构建责任链,从严落实主体责任。年初,党组书记、班子成员、部门负责人、党员干部层层签订了《党风廉政建设目标责任书》,党组书记亲自抓、负总责,班子其他成员实行一岗双责;修订完善绩效考核办法,形成定责、明责、考责的落实链条。二是常敲警示钟,不断强化作风建设。利用集体学习、组织约谈、谈话诫勉、个别提醒等方式,开展不同层面一对一不定期廉政谈话,强化纪律作风日常监督管理;严格落实请销假、考勤、公务接待、公务用车、财务管理等各项制度规定,以强有力的纪律约束促进作风转变;组织全员参加省局廉政知识测试和酒泉市预防职务犯罪知识测试,在全系统征集深入反腐败、大家来预防的主题演讲稿;与税务干部签订廉政承诺书八小时以外管理责任书,与职工家属签订家庭助廉承诺书;以开设道德讲堂、举办廉政专题讲座,组织学习各级违纪违规案例、节假日前发送廉政短信、办公桌面设置廉政屏保等方式,坚持正面引导,宣传先进典型,传递正能量。三是密织防控网,扎实开展专项整治。严格执行中央、省、市及税务系统各项规定,逐项逐条开展了中央八项规定精神落实情况等自查自纠工作;按照酒泉市规范公务人员操办婚丧喜庆事宜暂行规定,对领导干部婚丧嫁娶活动进行申报和备案;坚持抓早抓小,对廉政风险的全过程实施监控与及时预警,通过明查暗访、自查自纠等方式对干部职工中存在的工作主动性不高、推诿扯皮、办事质量不高等问题进行自我剖析和督促检查,对发现的问题做到不隐瞒、不护短、不迁就、不敷衍。四是搭建沟通桥,深入推进效能建设。组织召开了由特邀监察员、政风行风民主评议代表和部分纳税人代表参加的意见征询会,征集意见建议,督促销号整改;通过走访纳税人、明察暗访等方式,了解和掌握国税干部廉洁自律、纳税服务质效、工作效率等方面存在的问题,及时整理反馈,抓好整改落实;持续推进效能风暴重点工作任务落实,进一步优化工作流程,简化工作程序,严格执行首问责任制、AB岗制、限时办结制等各项制度,治理慵懒散慢现象,进一步提升了全局效能。 武威国税专项整治剑指公务人员不作为 该局于春节前印发工作方案,扎实开展公务人员不作为问题专项整治活动,重点整治全市国税系统公务人员中是否存在不敢担当、不愿负责、履职尽责不到位的情况;是否存在不敢管理、不愿监督、不敢问责追究、怕得罪人、当老好人的情况;是否存在作风不实,拿工资不干事、混日子、当撞钟和尚的问题;是否存在对本岗位工作不适应、不想干或不会干的现象;是否存在不遵守工作纪律,工作时间迟到早退、无故脱岗的情况;是否存在在职不到岗、熬资历、等退休等15类具体问题。专项整治采取思想教育、组织谈话、明察暗访、问责追究等方法进行,先由干部职工对照自查,如实填写《武威市国税系统公务人员不作为问题专项整治自查报告表》,进行自我评价,再由直接领导、分管领导或主要领导进行监督评价,最终形成评价结果,并将评价结果应用到干部职工个人绩效考核评价中。该局还印发《武威市国家税务局庸懒散浮行为问责追究办法(试行)》,同时建立健全公务人员廉政勤政日常评价常态化机制,通过日常评价监督,严肃问责追究,层层传导压力,逐级落实责任,切实使各级领导严格履行监督管理的主体责任,把一岗两责落到实处,努力形成治理庸懒散浮不作为的长效机制。 陇南国税整风肃纪加强干部职工管理。该局近日下发《关于进一步加强干部职工管理严肃工作纪律的通知》,要求各县、区国税局对本单位干部职吃空饷、不到岗等现象进行全面清理、上报市局备案。《通知》规定,对符合《公务员法》相关规定的人员,要求在320前提交申请资料办理退休或者提前退休手续;对符合退休或者提前退休条件却不履行手续的,自323起,按旷工对待,达到辞退条件的予以辞退,达不到辞退条件的给予行政处分;对病、事假累计超过考核年度半年的人员,不进行年度考核,并依据相关文件扣发相应的工资。 庆阳市宁县国税局注重干部作风常态化建设。该局从年初开始就以钉钉子的精神抓作风建设,通过建制度、订措施、抓落实,进一步强化工作纪律,推进作风建设常态化、长效化。一是教育常态化。把预防职务犯罪和廉政警示教育纳入干部教育计划,做到年有计划、季有安排、月有重点,元月份组织干部职工观看专题片《作风建设永远在路上》四期,从思想上筑牢贯彻中央八项规定四风的坚固防线。二是监督常态化。将作风建设纳入纪检监察工作年度重点督查内容,定期开展监督检查,对督查中发现的问题,限期整改、确保成效。三是问责常态化。建立作风建设案件快查快结机制,发现一起查处一起,并对影响较大的典型问题,进行内部通报追责,切实增强问责的震慑力,增强贯彻落实各项规定、加强作风建设的责任感和紧迫感。四是制度落实常态化。从健全单位规章制度入手,重新修订了《差旅费管理办法》、《工作人员考勤管理办法》,加强财经纪律和工作纪律,使之符合新形势要求,局党组认真落实主体责任,纪检监察部门充分履行监督责任,形成长效管理监督机制,把全县国税系统作风建设抓出成效。



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